“姐，我要请你吃饭！”8月27日，吉电股份通化吉电能源公司的庞淑先手机里突然弹出了这样一条消息，她先是一愣，但看到发送人是小王（化名）时，庞淑先不由得露出了欣慰的笑容。

“姐，太感谢你了，你给我介绍的对象太好了，我俩成了！”消息结尾还附带了一连串的笑脸表情。“小王加油，姐为你高兴，等你们结婚一定找我去喝喜酒！”庞淑先回复到。

原来，小王的开心源于“脱单”的有感而发。3年前，小王从大学毕业来到距家100多公里外的通化吉电能源公司，开始了他的电力人生涯，自豪、喜悦、工作劲头十足。但半年前，小王的妈妈突然开启全面的催婚模式，这让身处异地他乡的小王每天都十分惆怅，由于人生地不熟和电力企业工作性质的局限，交际圈太窄成了小王找女朋友的“卡脖子”问题，每每接到妈妈的电话，都让小王愁眉苦脸，就连原有的工作劲头似乎都少了一半。

转机来源于1个月前，通化吉电能源公司设立了“红娘奖”，专门为青年员工解决婚恋问题，小王和他的女朋友小李（化名）就是通过“红娘”介绍成的，小李是当地著名企业青年骨干，两个人都是大学毕业，是外人眼里羡慕的“郎才女貌”。“自从交上女朋友以后，小王变得活泼开朗、抢着干活，工作劲头满满”小王的同事介绍起小王的变化“他好像变了一个人。”这就出现了本文开头的一幕。

近年来，公司各项事业得到快速发展，和小王一样的众多异地毕业生加入到公司大家庭，身处异地他乡的“小王们”找对象成了难题。

老员工们为什么不帮着多介绍介绍呢？

“找对象和介绍对象的任何一方太过于主动，都会给对方一种不踏实的感觉。”一位多次给青年员工介绍朋友的老员工道出了“红娘”难当的原因。

这种情况在通化吉电能源公司也普遍存在，该公司党委看在眼里，急在心上。看到问题关键点的通化吉电能源公司主动点破了这层“窗户纸”。他们将解决单身青年的婚恋问题列为“我为群众办实事”的重要内容，由该公司党委书记和工会主席牵头，制定并下发《“红娘奖”实施办法》，打破联谊活动的固有模式，采取一对一的定制化服务，为单身青年提供交友渠道，助力单身员工脱单，让帮助员工“脱单”的红娘也“戴红花”，这样的机制让老员工出师有名，让青年员工也能欣然接受。

“红娘奖”不但解决了员工们的终身大事，更促进企业稳定发展的根基。截至目前，公司已经有多对青年在“红娘”的帮助下相识谈起了恋爱。

（为保证员工隐私，文中提到的员工姓名均为化名）