3月20日至24日，吉电股份在深圳华为培训基地举办贯彻落实党的二十大精神暨数字化领导力提升培训班（第三期），该公司系统80后处级干部、2022年以来新提拔处级干部、本部及所管单位80后科级干部、管培生等共计40人参加培训。该公司党委书记、董事长才延福专程赴华为培训基地与参训人员座谈交流。

座谈会上，参训人员踊跃发言，积极交流心得体会。在听取交流发言后，才延福对培训成果给予充分肯定。

才延福指出，吉电股份已进入高质量发展阶段，在能源行业中处于领先位置，但受公司不同发展阶段因素影响，人才梯队建设速度已滞后于公司发展要求。公司组织这次培训，以最大范围培养并储备人才，旨在加快梯队建设，为公司长期保持高质量健康发展提供保障。

才延福指出，选择在深圳、在华为公司组织培训，是希望年轻干部在改革开放前沿阵地，接收华为公司先进企业文化和管理理念，让年轻干部进一步靠近前沿、开拓思路、凝聚共识，以创新思维的领先，不断巩固公司行业领先地位。

才延福详细阐述公司的“战略目标” 、“三商”定位和“四条发展主线”，进一步增强年轻干部接力实现公司战略目标的决心和信心。才延福强调，公司目前只是初步实现国内一流，完全实现战略目标需要几代人的赓续奋斗，希望年轻干部以此次培训为新的基点，看到差距、找准方向，激发持续学习奋斗的激情，练就过硬本领，服务公司经营发展需要。才延福叮嘱年轻干部：一是牢固树立终身学习的理念；二是加强锻炼独立思考的能力；三是具备诚信品质、规则意识、契约精神的为人品质；四是秉持实事求是、辩证思维、着眼大局的工作作风；五是继承和发扬坚韧不拔、勇往直前、攻坚克难的奋斗精神。

该公司副总经理范增伟出席开班仪式并讲话。范增伟指出，希望通过本次培训，引导参训人员学习借鉴华为的发展理念和思路，找准定位、提高能力、激发潜能、勇于创新，助力公司加速完成“二次转型”。

参培人员纷纷表示，感谢公司提供的宝贵学习机会，要在今后的工作中，立足岗位、学以致用，以实际行动助力公司实现“建设世界一流清洁能源上市公司”的战略目标。